De NVZD zoekt een nieuwe voorzitter

De NVZD zoekt een nieuwe voorzitter

18 september 2024 om 10:57

Vanwege het verstrijken van twee statutaire termijnen van elk drie jaar eindigt in september 2025 het voorzitterschap van de huidige voorzitter van de NVZD. Per die datum zoekt de NVZD daarom een nieuwe voorzitter. 

Functie-eisen Voorzitter Bestuur
De nieuwe voorzitter
  • heeft bestuurlijke ervaring en kennis van de zorg en van actueel maatschappelijke en politieke ontwikkelingen van de zorg, maar is geen actief zorgbestuurder (meer);
  • is goed op de hoogte en sensitief voor de gevoeligheden die rondom besturen en besturing liggen;
  • kan door ervaring spreken over thematieken die de leden aangaan;
  • heeft een relevant en actueel politiek/bestuurlijk/maatschappelijk netwerk;
  • heeft geen (potentieel) tegenstrijdige belangen.
Taken
1. Draagt de belangen van de vereniging uit, onder meer in de contacten met voor de NVZD belangrijke stakeholders en in de media.
2. Brengt visie in en vormt deze door gebruik van meerdere invalshoeken uit de vereniging.
3. Draagt bij aan het maatschappelijk aanzien van de beroepsgroep en van de vereniging.
4. Is aanspreekpunt voor het bestuur en directeur en vormt tandem met directeur.
5. Zit de ALV, bestuursvergaderingen en andere bijeenkomsten voor.
6. Is dagvoorzitter van de NVZD bijeenkomsten.

Persoonlijkheidsprofiel
De nieuwe voorzitter
  • is onafhankelijk. Dit betekent dat hij/zij niet (meer) werkzaam is als bestuurder bij een zorgorganisatie, er geen schijn van belangenverstrengeling mag zijn en hij/zij van onbesproken gedrag is; NB: Men kán dus zorgbestuurder zijn geweest, maar men kan geen lid zijn van de vereniging.
  • is iemand met een goede staat van dienst in het bijzonder in de zorgsector en bij onze leden en met een relevant netwerk (politiek, zorgbestuurders, externe en interne toezichthouders etc.);
  • heeft ervaring met het opereren op het hoogste niveau in het politiek-bestuurlijke veld met een strategische verantwoordelijkheid;
  • is een enthousiasmerend, verbindend en dienend leider; • kan goed luisteren, samenwerken en geeft ruimte aan bestuur, directie en bureau en is rol zuiver;
  • is in staat effectief, met durf en zichtbaar (in de media, politiek, bij stakeholders etc.) de belangen van de vereniging te vertegenwoordigen;
  • is pragmatisch en heeft gevoel voor wat doen we wel, wat niet en houdt focus;
  • toont durf en daadkracht (‘ervoor staan en gaan’).
Tijdsinzet
De bestuursvergaderingen vinden circa vijf keer per jaar plaats en indien nodig ook ad hoc. De Algemene Ledenvergadering vindt tweemaal per jaar plaats. De tijdsinzet is gemiddeld 8 à 12 uur per week, waarbij flexibiliteit in aanwezigheid en beschikbaarheid relevante voorwaarden zijn en bijdragen aan een optimale invulling van de functie. Benoeming vindt plaats voor een termijn van drie jaar. De voorzitter is daarna éénmaal herkiesbaar voor een gelijke termijn.

Honorering is in lijn met de WNT (18,4% van de maximum-normering WNT);

Procedure en solliciteren
De NVZD streeft naar een benoeming van de opvolger in de Algemene Ledenvergadering van voorjaar 2025 opdat hij of zij per september 2025 het stokje van de huidige voorzitter kan overnemen. Voor aanvullende informatie over de opdracht kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven, voor procedurele vragen kunt u terect bij Mariël Masselink beiden bereikbaar via telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, verzoeken wij u uw CV en motivatiebrief te richten aan Crown Gillmore BV, t.a.v. E.M.H. (Ellen) van den Hoven en deze vóór 15 oktober 2024 a.s. te uploaden via de website van Crown Gillmore BV www.crowngillmore.nl.

Bekijk het volledige functieprofiel hier.